近日，攀枝花市關(guān)工委、市委老干部局、市委社工部聯(lián)合印發(fā)《攀枝花市“銀發(fā)人才”暨“五老”志愿者實(shí)名登記數(shù)據(jù)庫建設(shè)管理辦法（試行）》（攀關(guān)委〔2024〕16號，以下簡稱《管理辦法》），通過挖掘資源、建立機(jī)制、宣傳激勵等方式深入推進(jìn)“銀發(fā)人才”暨五老志愿者實(shí)名登記數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，引領(lǐng)“五老”等廣大離退休干部為攀枝花高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕試驗(yàn)區(qū)賦能添彩。
注重挖掘資源，分級管理“引才”。由市級各單位、各縣（區(qū)）基層各級分級建立“五老”志愿者數(shù)據(jù)庫，按照“自愿參加，就地就近”的原則，采取組織推動、宣傳發(fā)動、典型帶動、活動促動等方式，廣泛動員有熱情、有能力、有愛心且身體健康的離退休老同志加入“銀發(fā)人才”暨“五老”志愿者隊(duì)伍，并擇優(yōu)篩選建立市、縣（區(qū)）兩級“銀發(fā)人才”暨“五老帶頭人”數(shù)據(jù)庫。實(shí)行“能進(jìn)能退”動態(tài)管理，形成“有進(jìn)有出、進(jìn)出有序”管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“銀發(fā)人才”暨“五老”志愿者精準(zhǔn)聚集，作用發(fā)揮效果最優(yōu)，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)銀發(fā)力量。注重建立機(jī)制，分類建檔“聚才”。按照“分類建檔、動態(tài)管理”原則精細(xì)化建庫，組織各單位、各縣（區(qū)）重點(diǎn)圍繞宣講宣傳、關(guān)愛幫教、書畫攝影、文體醫(yī)療、基層治理、農(nóng)技科技等6個領(lǐng)域，做好分類建檔管理。建立分類學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，市縣兩級原則上每年組織志愿者培訓(xùn)不少于一次。探索建立交流報告制度，各級可定期不定期召開骨干志愿者座談會，交流工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問題，推動工作深入開展。注重宣傳激勵，分層關(guān)愛“育才”。
來源：攀枝花市關(guān)工委辦公室