厚植公益情懷 履行企業(yè)責任

2022年10月。攀枝花市仁和區(qū)平地鎮(zhèn)中心學校舉行了一場捐資助學活動，攀枝花市京福汽車銷售有限公司關工委給該校五位貧困學生送上愛心禮包，并為每人捐助了1200元助學金和400元節(jié)日慰問金，同時還為學校捐贈了價值4000元的辦公用品。“青少年是祖國的希望、民族的未來，做好關心下一代工作，助力青少年健康成長，是一項十分有意義的社會公益事業(yè)。”京福汽車銷售有限公司關工委主任、董事長羅燕說。

2020年，京福汽車銷售有限公司在仁和區(qū)關工委的指導下成立了關工委，并健全會議調研、隊伍建設、經(jīng)費保障、活動開展等制度。從那以后，公司關工委始終堅持黨建引領，將關心關愛青年職工及其子女健康成長、困難職工幫扶等作為關工委工作重點，在助力青工賦能成長的同時，共促企業(yè)高質量發(fā)展。這些年來，公司秉承回饋社會理念，積極扶貧濟困，先后資助米易縣馬鹿寨村5名貧困學生完成大學學業(yè)。公司舉辦“馬鹿寨村扶貧助學公益”“務本鄉(xiāng)大火山村扶貧捐款”等活動，共計捐贈物資500余件，捐款近9萬元。為建立關愛活動長效機制，公司還設置了愛心募捐箱。在羅燕和公司總經(jīng)理陳忠兵的帶動下，公司員工紛紛參與捐款，目前已尊集資金近萬元。羅燕表示：“所有資金將全部用于貧困學生、困難職工子女的救助及開展關愛活動上，讓更多孩子感到溫暖和關懷。”

公司注重加強青年職工思想政治教育，邀請老干部、老專家、老黨員為青年職工講黨史、講傳統(tǒng)，教育青年職工牢記黨的光榮歷史，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，并組織青年職工觀看紅色電影，開展紅色書籍讀書會等，激發(fā)他們的愛黨愛國熱情。為了更好地培養(yǎng)青年職工，公司還緊扣理論、技能兩方面，采取“請進來+走出去”的方式，拓寬青工學習渠道。邀請在汽車銷售、售后服務、心理健康等方面有經(jīng)驗的講師，定期為職工舉辦專題講座。組織開展勞動竟賽及外出學習，調動青工積極性，磨礪青工技術，展現(xiàn)青工風采。

此外，公司還提倡勞逸結合，離教于樂，組建京?；@球組，開展職工運動會、讀書分享會，紅色基地學習等，號召職工強身健體、自我修煉。實現(xiàn)青工全面發(fā)展。

“幫助職工解決實際困難。讓他們安居樂業(yè)，這是民企關工委義不容辭的責任。”羅燕表示，正因如此，公司在為職工送福利的同時，也關心關愛職工子女成長，設立了職工子女獎勵機制。每季度對在學校取得優(yōu)異成績并獲得獎狀的職工子女給予獎勵，對升學考核進入前三名的也發(fā)放獎金和禮品，鼓勵孩子們努力學習，健康成長，全面發(fā)展，切實為職工解決后顧之憂。公司還利用端午、六一、春節(jié)等重要節(jié)假日組織職工及職工子女開展“萬粽一心”“集體生日會”“紅色書籍讀書會”系列活動，搭建親子教育平臺。“我們在注重技術創(chuàng)新的同時。宣導“真墊、細致、精致”的家文化，希望通過實際行動，關心、關愛、幫扶更多青少年。”羅燕說。